سوختن در سکوت

شرکت های روسی هنوز هم دنبال استبدادی سبک رهبری و کارکنان اغلب از بیان نگرانی های خود را و شکایت به مدیریت. همراه با استرس مزمن و کار-خانواده و عدم تعادل این اغلب می تواند منجر به فرسودگی عاطفی. این نتیجه گیری یک مطالعه توسط محققان دانشگاه ایالتی داکوتای شمالی و HSE دانشگاه.

تخلیه به همکاران و دوستان

روس ها هنوز هم نه آموخته است که چگونه برای ابراز مخالفت خود را با سیاست های شرکت خود را به بالای مدیران و سرپرستان. شایع تر است به بحث در مورد چیزهایی که آزار دهنده با همکاران دریچه به اعضای خانواده یا دوستان به جای ابراز نگرانی آشکارا به مدیریت. به عنوان یک نتیجه, مردم فرسودگی شغلی را تجربه و به سادگی نمی باید قدرت درونی به کار ادامه خواهد داد.

یک مطالعه مشترک توسط آمریکا و روسیه محققان نشان داد که همبستگی مثبت بین روسیه نهفته مخالفت در کار و عاطفی با فرسودگی شغلی.

روانشناس اجتماعی کریستینا Maslach شناخته شده برای تحقیقات خود را بر روی عاطفی با فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی قرار می دهد علائم به سه دسته:

    عاطفی و خستگی فیزیکی;

    حس حرفه ای کاهش می یابد دستاورد و نگرش بدبینانه به کار;

    احساس بیگانگی از سازمان و همکاران.

دیگر نشانه های فرسودگی شغلی شامل غیبت و نیت به ترک.

این مطالعه در پرم روسیه. آن درگیر 237 شرکت کنندگان 117 نفر مرد و 120 سنی از 18 تا 57 که کار تمام وقت در بخش های مختلف. پاسخ دهندگان پرسشنامه با سوالات دموگرافيک و چندین مقیاس اندازه گیری سطح از مخالفت با احترام به کارفرمایان خود سیاست ها و عاطفی با فرسودگی شغلی و همچنین شرکت های بزرگ برای حمایت از کار و خانواده تعادل است.

بازمانده بین خانواده و کار

روسی کارکنان اغلب تجربه استرس مزمن نویسندگان این مطالعه می گویند. با توجه به داده های موجود در آن می تواند تاثیر به 70 درصد از نیروی کار است.

وجود دارد, جهانی, دلیل برای این. روسیه الحاق به بازارهای بین المللی در 1990s و 2000s مورد نیاز شرکت خود را برای بهبود رقابت و شاخص های عملکرد است که منجر به افزایش استرس در محل کار و هم برای مدیران و رتبه بندی-و-فایل کارکنان. یکی دیگر از استرس عامل سبک رهبری استبدادی است که محبوب در روسیه شرکت می کند و اجازه می دهد تا کارکنان مقدار آزادی برای بیان نظرات خود و یا مخالفت در رابطه با سیاست های سازمانی محققان توجه داشته باشید.

روسی مدیران باید نسبت خود را افزایش استرس کار (Gorelova E, 2013) به دلایل زیر:

    غیر قابل پیش بینی محیط کسب و کار در کشور;

    diffculties در ساختمان اعتماد با مردم;

    عدم جامع وحدت قوانین کسب و کار;

    تغییرات مداوم در قوانین.

رتبه و فایل کارکنان در روسیه نیز معتقد است که زندگی کاری در حال تبدیل شدن به خیلی بیشتر استرس زا با توجه به افزایش تقاضا برای مهارت و زمان کار و همچنین تشدید رقابت در بازار کار. بعلاوه زنان در روسیه اغلب با استرس اضافی چون هر دو سیاسی و مذهبی گفتمان در روسیه دیکته که پرورش کودک است که در اصل یک پروژه است.

به عنوان یک نتیجه بسیاری از کار روس ها تجربه کار و خانواده تعادل. در حالی که اغلب شرکت های رسمی برای ایستادن ارزش های خانواده و توسعه برنامه ها برای حمایت از این تعادل آنها همیشه در عمل اجرا. نویسندگان این مطالعه توجه داشته باشید که مدیران ممکن است ارسال پیام های مخلوط که کارکنان ‘واقعا’ را تشویق به استفاده از کار-خانواده از مزایای حتی زمانی که چنین برنامه هایی وجود داشته باشد.

این نتایج در یک دور باطل زمانی که کمبود پشتیبانی از مدیریت همراه با کار بیش از حد منجر به فرسودگی عاطفی. این به نوبه خود می تواند به طور قابل توجهی بدتر یکی را از کار و زندگی تعادل.

بعلاوه تحقیقات نشان داده است که کسانی که حمایت واقعی از مدیران شانس کمتری از فرسودگی شغلی است. “با هر دو رسمی حمایت سازمانی و رسمی مدیریتی حمایت از کارکنان ممکن است احساس راحت تر و کمتر گناه قرار دادن مسئولیت های خانوادگی قبل از کار’, محققان می گویند.

آشکارا صحبت در مورد مشکلات

یکی از محققان نتیجه گیری کلیدی این است که تشویق به ابراز مخالفت است که یک راه مناسب برای توانمند سازی کارکنان و این نتیجه می تواند به کاهش سطح استرس. این مطلب به صراحت کارمند بیان خود را به سمت بالا مخالفت’ کمتر احتمال فرسودگی شغلی آنها داشته باشد. علاوه بر آن تایید شده است که بازخورد مثبت اثر است. معلوم می شود از نظر آماری مهم تر با توجه به عوامل همبستگی با فرسودگی سطوح می گوید: تاتیانا Permyakovahttps://www.hse.ru/en/org/افراد/202193 یکی از نویسندگان این مطالعه.

نهفته مخالفت به عنوان تحقیقات نشان می دهد که بیان شده توسط کارکنان خود را از طریق فرسودگی شغلی.

حاوی مخالفت است و در حال حاضر یکی از نشانه های فرسودگی شغلی.

کارکنان فقط لازم نیست که هر گونه قدرت به مبارزه با. آنها ممکن است احساس بیگانه از شرکت و عدم انگیزه برای انجام هر کاری است.

در ایده آل در محل کار کارکنان می تواند شکایت کوچک اما خسته کننده وقایع قبل از آنها توسعه را به شدید عوامل استرس زا است. در این مفهوم دموکراتیک جو سازمانی است که مخالفان استقبال کلیدی در مبارزه با فرسودگی شغلی کارکنان در محل کار’ محققان نتیجه گیری کرد.

###

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! مسئول صحت اخبار منتشر شده به EurekAlert! با کمک موسسات و یا برای استفاده از هر گونه اطلاعات از طریق EurekAlert سیستم.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>