بیکاری در ایالات متحده در ماه دسامبر کاهش یافت، اما برای زنان سیاه پوست افزایش یافت

بیکاری در ماه دسامبر برای همه کارگران در ایالات متحده به جز زنان سیاه پوست کاهش یافت.

وزارت کار گفت، در حالی که تعداد شاغلان در تیتر خبر بسیار کمتر از حد انتظار در دسامبر است، نرخ کلی بیکاری از 4.2 درصد در نوامبر به 3.9 درصد کاهش یافت.

با این حال، نرخ بیکاری زنان سیاه‌پوست در ماه گذشته از 4.9 درصد به 6.2 درصد افزایش یافت، تنها گروه نژادی و جنسیتی که بیکاری آن در دسامبر بدتر شد.

این افزایش به دنبال کاهش حدود 2 درصدی در ماه نوامبر بود. در آن زمان، برخی از اقتصاددانان این کاهش را نشانه محتاطانه ای از بهبود سیاه پوستان جویای کار می دانستند.

الیز گولد، اقتصاددان ارشد موسسه سیاست های اقتصادی، می گوید: «داده های جمعیتی کوچکتر معمولاً کاملاً بی ثبات هستند. ما باید به روندهای بلندمدت نگاه کنیم تا ببینیم چه اتفاقی در حال رخ دادن است.»

اما نرخ دسامبر برای زنان سیاه پوست نسبت به ابتدای سال گذشته که 8.5 درصد بود، بهبود یافته است.

گولد گفت: «ما قطعاً شاهد بهبود بیکاری سیاهپوستان در بلندمدت بوده‌ایم... اما هنوز بسیار بالاست».

به گفته نیکول میسون، رئیس و مدیر عامل موسسه تحقیقات سیاست زنان، عدم تطابق در پیشرفت بیکاری در میان زنان سیاه‌پوست نشان‌دهنده بهبود نابرابر نیروی کار در طول همه‌گیری کووید است.

میسون گفت: «آنچه که ارقام دسامبر به من گفته‌اند این است که ما یک سفر ناهموار و پر فراز و نشیب در بهبودی خود در پیش داریم، به‌ویژه برای زنان سیاه‌پوست و زنان رنگین پوست که به طور نامتناسبی در طول همه‌گیری تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

نرخ کلی بیکاری برای زنان در دسامبر 3.6 درصد بود که 2.6 درصد کمتر از زنان سیاهپوست بود.

میسون افزود، گزارش دسامبر همچنین تأثیر کامل افزایش فعلی در موارد کووید ناشی از نوع omicron را منعکس نمی‌کند، به‌ویژه که شیوع این بیماری بازگشایی مدارس و مراقبت‌های روزانه را از مسیر خارج می‌کند.

میسون گفت: «ما تأثیر Omicron بر تعداد مشاغل یا بیکاری زنانی که تا ژانویه یا فوریه به نیروی کار بازمی‌گردند را درک نخواهیم کرد.

برای همه کارگران سیاهپوست، نرخ بیکاری در دسامبر به 7.1٪ رسید - بیش از دو برابر بیشتر از کارگران سفیدپوست - 3.2٪. اقتصاددانان دریافته اند که نسبت تقریباً دو به یک بیکاری سیاه پوستان به سفیدپوستان در طول تاریخ ثابت بوده است.

گولد گفت: «تبعیض و تفکیک شغلی و سایر عوامل مرتبط به این معنی است که نتایج برای کارگران سیاه‌پوست در بازار کار بدتر از کارگران سفیدپوست است. این از لحاظ تاریخی به معنای نرخ بیکاری بالاتر است، که تقریباً دو برابر بیشتر از کارگران سفیدپوست در طول چرخه تجاری است.