شورون دهید چشم-رول پس از گزارش فریم اخراج به عنوان یک خبر خوب برای هر کسی که نیست یک مرد سفید

نفت عمده شده است مجبور به کاهش هزینه با توجه به رکود اقتصادی اخیر. در یک ایمیل داخلی دیده می شود رویترز شورون گزارش توضیح داده شده به کارکنان است که این شرکت تصمیم به اخراج مدیریت تا به حال بسیار بیدار پوشش نقره ای: کمتر از مردان سفید پوست بیشتر از زنان و اقلیت ها در ارشد شغل.

شورون گفته می شود کاهش "تسلط مردان سفید پوست" در مدیریت شرکت با افزایش درصد از شغل های برگزار شده توسط زنان و اقلیت ها به 44 درصد از 38 درصد در سال گذشته است.

زنان و افراد غیر سفید پوست مردان نشان داده شده نزدیک به نیمی از صنعت نفت را به عنوان نیروی کار از 2019, اما آنها هنوز هم یک اقلیت در نقش مدیریت ارشد. اما از طریق شلیک بیشتر در سطح بالا به مردم در طول رکود اقتصادی این گروه های اقلیت را تبدیل به یک بخش بزرگتر از این صنعت نیروی کار است.

به لحاظ سیاسی درست چرخش را تحت تاثیر قرار نمی, رسانه های اجتماعی, با بسیاری از تعجب که چگونه اخراج – که به مراتب از رسیدن به عواقب اجتماعی برای مردم از هر رنگ و جنس – می تواند reframed به عنوان نوعی مترقی است.

"آتش سفید مردم تا تنوع نسبت, بهبود,"شوخی ایان مایل چئونگ به سردبیر حوادث انسان.

"تنوع افزایش می یابد چون آنها از کار اخراج شدند مردم... چگونه است که با تکبر راه رفتن?"پرسید به طور مشابه unimpressed ناظر.

دیگران این باورند در مورد قانونی بودن "تنوع سهمیه" با این استدلال که آنها به نظر می رسد توهین به قوانین ضد تبعیض.

حتی اگر ایمیل شد به خوبی معنی وجود دارد نگرانی هایی است که شورون قرار دادن wokeness قبل از جامد شیوه های کسب و کار.

"سهامداران در حال رفتن به عشق که!"شوخی یک کاربر توییتر.

سیاست هایی که قیمومیت یا جشن بیشتر 'تنوع' در حال توسعه شده است در بسیاری از حوزه ها با بسیاری از مردم متوجه است که به خوبی در نظر گرفته شده تلاش کرده اند گاهی اوقات در نظر گرفته شده است به افراط. در اوایل این ماه رئیس متصدی سان فرانسیسکو موزه هنر مدرن بود مجبور به استعفا شد و پس از گفت و موسسه "قطعا هنوز هم همچنان به جمع آوری سفید هنرمندان است."

فکر می کنم دوستان علاقه مند می شود ؟ به اشتراک گذاشتن این داستان!