دریافتی مدیران اجرائی با پرداخت حق بیمه بسته های انجام بر این اساس مطالعه نشان می دهد

متوسط پرداخت بسته برای مدیران عامل در شرکت های ایالات متحده پیشی گرفته 12 میلیون دلار در سال گذشته, با توجه به آخرین خبر مربوط به نظر سنجی به عنوان تخته تلاش برای نگه داشتن سرعت در بازار کار برای مدیر عامل استعداد.

بسیاری از مطالعات قبلی با تمرکز بر چگونه مدیر عامل شرکت پرداخت مربوط به عملکرد گذشته است. اما تحقیقات جدید از دانشگاه نوتردام طول می کشد یک رویکرد متفاوت: این مقاله به بررسی چگونه برای جبران دریافتی مدیران ارشد -- که به عنوان نشانه ای از هیئت مدیره در صف مقابل و اعتماد به نفس در, مدیر عامل شرکت توانایی -- است که مربوط به پس از آن عملکرد در سال است که به دنبال.

مدیران اجرائی که پرداخت می شود بیش از رفتن نرخ در طول دو سال اول روی کار تمایل به انجام موثرتر بیش از بقیه از دوره تصدی خود را با توجه به "هیئت مدیره اخباری دقت در اجرایی تصمیم گیری های انتخاب: چگونه اولیه هیئت مدیره برداشت از مدیر عامل شرکت کیفیت مربوط پس از آن با مدیر عامل حرفه ای عملکرد ؟" آینده در سازمان علم از آدم Wowak و کریگ Crossland مدیریت اساتید در نوتردام را مندوزا کالج بازرگانی و تیموتی Quigley از دانشگاه گرجستان است.

"تازه استخدام مدیران اجرائی که تلقی خود را تخته به حکم بالاتر از متوسط تمایل به پرداخت تحویل بالاتر از متوسط عملکرد در سال های پس از آن" Wowak گفت. "این یکی دیگر از راه گفت که تخته ها به طور کلی منطقی دقیق در ارزیابی اولیه از مدیر عامل کیفیت به عنوان تصمیم خود را در مورد چه مقدار به پرداخت تازه ضرب مدیر عامل شرکت است که اخباری از چگونه مدیر عامل شرکت انجام و در آینده است. برعکس دریافتی مدیران عامل دریافت خواهید کرد که زیر بازار پرداخت انجام کمتر موثر به طور متوسط."

"رابطه است به دور از کامل اما" او ادامه داد: "اگرچه از نظر آماری معنیدار اثر مثبت و هنوز هم وجود دارد بسیاری از غیر قابل توضیح بودند. تخته گرفتن آن را حق بیشتر از آنها در حال گرفتن آن اشتباه است اما نه توسط یک حاشیه بزرگ."

این مطالعه به بررسی اجرائی که شروع خود را tenures بین سال های 2004 و 2012 در S&P 1500 شرکت. تیم اندازه گیری میزان که آنها "پرداخت" در مقابل "underpaid" زمانی که آنها استخدام شده بودند. آنها محاسبه درجه که پرداخت بیش از حد و یا سقوط کوتاه از پیشنهاد بازار هنجارهای مبتنی بر, در میان چیزهای دیگر اندازه شرکت و صنعت خود را. آنها نگاه کرد که چگونه این اجرائی انجام شده از طریق پایان tenures یا پایان سال 2017, هر کدام برای اولین بار آمد. برای اندازه گیری عملکرد آنها با استفاده از یک تکنیک جدید که جدا شده مدیر عامل فردی اثر بر عملکرد شرکت پس از حسابداری به صورت متنی عوامل از جمله شرایط به ارث برده توسط مدیر عامل شرکت پس از پیوستن به عملکرد بقیه از صنعت و در سطح کلان اثر است.

"زمانی که به دنبال مدیر عامل شرکت پرداخت ؟ -- یا کسی, پرداخت, واقعا ؟ -- این مهم است به یاد داشته باشید که آن را هر دو نشان دهنده عقب و جلو-هدف منطق," Wowak گفت. "اکثر مردم تمایل به نگاه به گذشته است. مطالعه ما در خدمت به عنوان یک یادآوری است که دست اندرکاران روزنامه نگاران و دیگران باید با در نظر گرفتن هر دو جنبه در هنگام تشکیل ارزیابی یا نقد از مدیر عامل شرکت پرداخت. تنها به دنبال عقب نادیده بخش مهمی از داستان است."

###

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! مسئول صحت اخبار منتشر شده به EurekAlert! با کمک موسسات و یا برای استفاده از هر گونه اطلاعات از طریق EurekAlert سیستم.