پزشک با شیوه های زن بیشتر پزشکان کوچکترین جنسیتی پرداخت شکاف

در پزشکی و مردان به طور کلی کسب بیش از زنان برای کار مشابه اما یک مطالعه جدید منتشر شده 30 جولای در BMJ نشان می دهد که شکاف درآمد بین جنس کاهش قابل ملاحظه ای در شیوه های بیشتر برابر جنسیتی توزیع کارکنان و پزشکان.

این تجزیه و تحلیل نشان داد که در درمان شیوه های تخصصی با حداقل به عنوان بسیاری از زنان به عنوان مردان مردان کسب 12 درصد بیشتر از زنان است. اما این فاصله تقریبا دو برابر--تا 20 درصد--به شیوه های با بیش از 90 درصد نر پزشکان در کارکنان است.

در مطلق این بدان معنی است که در درمان شیوه های تخصصی با 90 درصد نر نمایندگی پزشکان زن کسب عنوان آنجا که $91,000 کمتر در هر سال نسبت به مرد خود همسالان.

این مطالعه با نویسنده ارشد, Anupam ینا روت L. Newhouse دانشیار مراقبت های بهداشتی سیاست در Blavatnik موسسه در دانشکده پزشکی هاروارد با همکاری محققان از رند, دانشگاه کالیفرنیا, برکلی و Doximity.

نتايج ارائه شواهد مهم حمایت از این تصور که تنوع در محل کار ممکن است اثر مثبت بر کاهش شکاف درآمد و دیگر بی عدالتی محققان گفتند.

"وجود دارد بسیاری از دلایل خوبی برای تنوع بیشتر در محل کار ما از جمله این ایده است که اگر شما را به یک محل کار متنوع تر برخی از پرداخت بی عدالتی ما دیدن خواهد برود" ینا گفت. "این هیجان انگیز است شواهدی وجود دارد که تنوع می تواند در بهبود عدالت نه فقط از نظر نمایندگی ولی بسیار ملموس شرایط اقتصادی است."

این پژوهشگران تجزیه و تحلیل داده ها از یک نظر سنجی ملی از پزشک حقوق در ایالات متحده از 2014-18 که شامل 18,802 پزشکان از 9,848 گروه شیوه های. آنها در مقایسه با درآمد در سراسر شیوه های مختلف با نسبت نر و ماده پزشکان و تنظیم برای پزشک, تخصص, سال تجربه, ساعت کار کرده و اقدامات بالینی حجم کار تمرین نوع و جغرافیا.

تحقیقات به محل کار تنوع در درآمد و حقوق صاحبان سهام شده است اندک در بهترین نویسندگان این مطالعه گفت: در بخشی به دلیل آن را دشوار است به ترکیب اطلاعات در مورد یک فرد درآمدها و اطلاعات فردی در مورد محل کار خود را. این نظرسنجی اختصاص داده هر دکتر منحصر به فرد پزشک شناسه شماره آن اجازه داده است که محققان به مقایسه اطلاعات در مورد پاسخ دهندگان فردی درآمد در برابر جمعیتی اطلاعات در مورد شیوه های که در آن کار می کنند. Doximity انجام شده بررسی و صاحب پایگاه داده حاوی تمرین های اطلاعات دموگرافيک.

محققان دریافتند که در میان 11,490 درمان متخصصان مطلق تنظیم تفاوت در درآمد سالانه بین زنان و مردان $بود 36,604 برای شیوه های با کمتر از 50 درصد نر پزشکان در مقایسه با $91,669 برای شیوه با حداقل 90 درصد نر پزشکان.

آنها دریافتند مشابه توزیع درآمد در میان 3,483 فولاد متخصصان با مطلق تنظیم تفاوتهای جنسیتی $46,503 در درآمد سالانه برای شیوه های با کمتر از 50 درصد نر پزشکان در مقایسه با $149,460 برای شیوه با حداقل 90 درصد نر پزشکان. تفاوت نسبی در پرداخت برای فولاد متخصصان بود 10 درصد در این شیوه با بسیاری از زنان در مقایسه با 27 درصد در شیوه های با بیش از 90 درصد مردان است.

درآمد بودند و نه تحت تاثير جنسيت نمایندگی در میان پزشکان مراقبت های اولیه. در میان 3,829 پزشکان مراقبت های اولیه در نمونه تفاوت در درآمد برای مردان و زنان متفاوت است با توجه به نسبت نر پزشکان در یک عمل است. محققان گفتند که این احتمال وجود دارد کمتر تنوع در درآمد در میان پزشکان مراقبت های اولیه. مراقبت های اولیه است که در میان این رشته با بالاترین تعداد پزشکان زن.

محققان گفتند که به احتمال زیاد یکی توضیح بیشتر سهام در شیوه با زنان بیشتر شد که تجربه کار با زنان ممکن است تغییر برخی از صریح و ضمنی تعصبات است که بسیاری از مردم درباره زنان در محل کار است. آنها همچنین گفت که زنانی که استخدام شده بودند با شیوه های زن بیشتر پزشکان ممکن است در صورت کمتر مشکل مذاکره پارامترهای مانند آنها چه مدت مجاز به صرف با هر بیمار چه مدت آن را برای تبدیل شدن به یک شریک و دیگر عوامل که تاثیر سود در دراز مدت.

"برای مذاکره اولیه از نظر اشتغال با یک عمل جدید ممکن است وجود دارد یک تفاوت واقعی اگر شما در حال نشستن در جدول با پنج مرد در مقایسه با اگر سه مرد و دو زن گفت:" کریستوفر Whaley مطالعه سرب نویسنده و سیاست محقق در رند.

Whaley گفت که دستمزد فاصله می گیرند در حدود 20 درصد اگر شیوه تا به حال بیشتر در برابر جنسیتی نمایندگی.

"یافته های ما نشان می دهد که افزایش تنوع جنسیتی از شیوه های تخصصی می توانم در یک مقدار زیادی به پرداخت شکاف بین مردان و زنان در پزشکی" Whaley گفت. "هنوز دلیل دیگری برای فشار بیشتر برای تنوع."

###

این مطالعه با حمایت موسسه ملی بهداشت ، دفتر مدیر (grant 1DP5OD017897) در موسسه ملی پیری (grant 1K01AG061274) و نیکلاس C. Petris مرکز بهداشت و درمان بازارهای مصرف کننده و رفاه.

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! مسئول صحت اخبار منتشر شده به EurekAlert! با کمک موسسات و یا برای استفاده از هر گونه اطلاعات از طریق EurekAlert سیستم.