بایدن متعهد شد که پس از حکم دادگاه عالی در مورد دستور واکسیناسیون، علیه کووید واکسینه شود

حکم دادگاه عالی، که دستور دولت بایدن برای واکسن علیه کووید را برای کارمندان کارفرمایان بزرگ ممنوع می‌کند، شرکت‌های آمریکایی را از الزام واکسیناسیون برای کارگرانشان باز نخواهد داشت.

جو بایدن، رئیس‌جمهور آمریکا روز پنج‌شنبه وعده داد که از شرکت‌ها بخواهد این کار را برای نجات جان آمریکایی‌ها و جلوگیری از عواقب مالی بیشتر از همه‌گیری دو ساله کرونا انجام دهند.

دادگاه حکم داده است که دولت من نمی تواند از اختیاراتی که کنگره به آن داده است برای مطالبه این اقدام استفاده کند، اما این من را از استفاده از صدای خود به عنوان رئیس جمهور برای دفاع از کارفرمایان برای انجام کارهای درست برای محافظت از سلامت و اقتصاد باز نمی دارد. آمریکایی ها، "بایدن در بیانیه ای گفت.

بایدن گفت: «من از رهبران کسب‌وکار می‌خواهم فوراً به کسانی بپیوندند که قبلاً رشد کرده‌اند - از جمله یک سوم شرکت‌های فورچون 100 - و الزامات واکسیناسیون را برای محافظت از کارگران، مشتریان و جوامع خود معرفی کنند.

اوایل روز پنجشنبه، دادگاه عالی یک قانون صادر شده در پاییز توسط اداره ایمنی و بهداشت شغلی را مسدود کرد که طبق آن شرکت‌هایی که حداقل 100 کارمند دارند باید کارگر داشته باشند یا علیه کووید-19 واکسینه شوند یا از ماسک کار استفاده کنند و ویروس منفی داشته باشند. حداقل هفته ای یکبار تست کنید

دیوان عالی در حکمی گفت که در حالی که OSHA از اختیارات اعطا شده توسط کنگره برای تنظیم خطرات شغلی برخوردار است، این آژانس مجوز "بهداشت عمومی گسترده تر" ندارد.

کاترین باکیچ، معاون ارشد رئیس جمهور که بر رعایت الزامات محل کار برای مشاوره درآمد کارمندان سگال تمرکز دارد، گفت: «اگرچه دادگاه عالی قانون OSHA را به دولت فدرال واگذار کرده است، تصمیم گیری مهم نیست که آیا یک کارفرمای جداگانه ممکن است یک قانون را اعمال کند یا خیر. دستور واکسن برای نیروی کار او.

باکیچ خاطرنشان کرد که دادگاه عالی در همان روز به دولت بایدن دستور داد تا میلیون‌ها کارمند بهداشتی در کارفرمایان را که بیماران تحت پوشش برنامه‌های بهداشتی بزرگ فدرال مدیکر و مدیکید را درمان می‌کنند، واکسینه کند.

باکیچ گفت: «کارفرمایان نباید در تصمیم خود عدم حمایت از واکسن، الزامات واکسن در محل کار یا اقدامات مهم بهداشت عمومی را مطالعه کنند.

بنیاد ملی خرده‌فروشی تصمیم به مسدود کردن وظایف شرکت‌های بزرگ را یک "پیروزی مهم" برای کارفرمایان توصیف کرد.

NRF در بیانیه‌ای اعلام کرد که به بیش از دوجین انجمن تجاری دیگر پیوسته است تا در این هفته استدلال‌های شفاهی را علیه آنچه که آن را «سرسخت و بی‌سابقه» خواند، ارائه کند.

اما بنیاد خرده‌فروشی همچنین گفت که «یک موضع قوی و ثابت در مورد اهمیت واکسن‌ها در کمک به غلبه بر این بیماری همه‌گیر حفظ می‌کند».

و در انتظار بیانیه بعدی بایدن در مورد این تصمیم، NRF گفت: «از دولت بایدن می‌خواهد این دستور غیرقانونی را رد کند و در عوض با کارفرمایان، کارکنان و کارشناسان بهداشت عمومی به روش‌های عملی برای افزایش نرخ واکسیناسیون و کاهش شیوع ویروس همکاری کند. در سال 2022."

دیوید گوردون، شریک در شرکت حقوقی میچل سیلبربرگ و ناپ، یک شرکت حقوقی نیویورک، گفت که در نتیجه حکم دادگاه عالی، "کارفرمایان اکنون می توانند الزامات خود را تعیین کنند، مشروط به قوانین ایالتی و محلی قابل اجرا."

گوردون خاطرنشان کرد که "این تصمیم بین کارفرمایان در نیویورک و کارفرمایان در حوزه های قضایی دیگر تفاوتی قائل نمی شود، زیرا همه کارکنان باید واکسینه شوند."

وی گفت: "کارفرمایان در این مکان ها همچنان مشمول دستورات قابل اجرا واکسن خواهند بود."

اما گوردون همچنین گفت که این تصمیم به یک کارفرمای بزرگ اجازه می‌دهد تا در مورد واکسیناسیون‌هایی که بازتاب رقابت در بازار کار برای کارگران است تصمیم بگیرد.

گوردون گفت: «این دیگر زمینه برابری در میان کارفرمایان بزرگ از نظر استخدام نیست. اکنون، اگر یک کارفرمای بزرگ فکر می‌کند که عدم الزام کارمندان به واکسینه شدن سودمند است، در صورتی که در جایی که کارمندان هستند قابل قبول باشد، آزاد است که دستور واکسیناسیون را نپذیرند.»

استارباکس ماه گذشته اعلام کرد که تمام کارگران آمریکایی در زنجیره غول پیکر کافه ها باید تا 9 فوریه واکسینه شوند یا آزمایش شوند.

پیش از این، کارفرمایان بزرگ، از جمله American Express، Amtrak، Citigroup، General Electric، Google، Jeffries، NBCUniversal، Southwest Airlines، Tyson Foods و United Airlines، دستورات واکسن را بر کارمندان، یا حداقل کارگرانی که به دفاتر فیزیکی بازمی‌گردند، تحمیل کردند.

افشا: NBCUniversal شرکت مادر CNBC است.